Deși 71% dintre angajații români consideră că transparența salarială poate crește încrederea dintre angajați și angajatori, aproape șase din zece (59%) au evitat să vorbească despre salariu la locul de muncă, de teama consecințelor. Mai mult, doar 8% își cunosc grila salarială, iar 13% știu criteriile în baza cărora sunt acordate măririle, potrivit Barometrului României Responsabile, ediția Diversitate și Incluziune (BARES.DI) 2026, realizat de Cult Research la inițiativa OPEN MINDS – Asociația Puternici prin Diversitate și Incluziune.

Datele evidențiază un paradox al pieței muncii: deși angajații își doresc mai multă transparență salarială, mulți dintre ei nu au acces la informațiile necesare pentru a înțelege cum sunt stabilite salariile sau evită să solicite clarificări. În contextul schimbărilor legislative privind transparența salarială, rezultatele BARES.DI 2026 aduc în prim-plan nevoia unor practici organizaționale bazate pe echitate și încredere. Aceste provocări vor fi abordate și în cadrul Conferinței OPEN MINDS din 3 decembrie, unde vor fi prezentate rezultatele integrale ale Barometrului.

Românii vor transparență salarială, dar salariul rămâne un subiect tabu

Potrivit BARES.DI 2026, 73% dintre respondenți consideră că ar trebui să poată discuta deschis despre salarii, fără teama unor consecințe negative. Cu toate acestea, doar 35% s-ar simți confortabil să solicite informații salariale, iar numai 45% consideră că deciziile privind remunerarea sunt corecte și transparente în organizația în care lucrează.

Lipsa de claritate poate alimenta neîncrederea: 69% dintre angajați asociază absența transparenței salariale cu discriminarea și favoritismul. În același timp, pentru 56% dintre respondenți, menționarea salariului în anunțul de angajare influențează decizia de a aplica, ceea ce sugerează că transparența devine un criteriu important inclusiv în atragerea candidaților.

Rezultatele continuă concluziile edițiilor anterioare ale Barometrului BARES.DI. În 2024, unul din trei angajați declara că asistă frecvent la situații de discriminare salarială și distribuție inegală a sarcinilor, iar în 2025, discriminarea salarială era semnalată de 45% dintre respondenți, față de 37% în anul precedent. Noua cercetare arată că, dincolo de percepția inechității, există și o reticență importantă în a discuta deschis despre remunerare.

Cele patru Românii: perspective diferite asupra transparenței salariale

BARES.DI 2026 continuă analiza celor patru profiluri socioculturale identificate în edițiile anterioare ale Barometrului, prin metodologia LOHAS, adaptată în România de Cult Research: Avangardiștii, Centrații pe sine, Spectatorii sociali și Deconectații social. Cercetarea evidențiază diferențe între aceste categorii în privința disponibilității de a solicita informații salariale, sugerând că transparența nu depinde doar de accesul la informații, ci și de încrederea angajaților de a le solicita și utiliza.

„Angajații nu cer doar cifre, ci și reguli clare, pe care să le înțeleagă. Transparența salarială nu poate fi redusă la o obligație legală: organizațiile trebuie să comunice criteriile de remunerare și să creeze un climat în care angajații să poată solicita informații fără teamă”, a declarat Paul Acatrini, Research Director & Managing Partner, Cult Research.

Transparența salarială, un test de încredere pentru organizații

Deși 73% dintre respondenți au auzit de Directiva (UE) 2023/970 privind transparența salarială, doar 31% declară că îi cunosc conținutul, ceea ce evidențiază un decalaj între familiarizarea cu această inițiativă europeană și înțelegerea prevederilor sale. Directiva urmărește să consolideze principiul remunerării egale pentru muncă egală sau de valoare egală, prin măsuri precum comunicarea informațiilor salariale în procesul de recrutare și utilizarea unor criterii obiective de remunerare. Termenul de transpunere în legislațiile naționale a expirat la 7 iunie 2026, însă în România procesul legislativ este încă în desfășurare. În acest context, rezultatele BARES.DI 2026 arată că, dincolo de adaptarea la noile cerințe legale, organizațiile trebuie să construiască și un climat în care angajații să aibă încrederea de a solicita informații despre remunerare.

„Rezultatele BARES.DI 2026 ne arată că transparența salarială este, înainte de toate, o problemă de încredere și echitate. Nu este suficient ca organizațiile să adopte politici și proceduri, dacă angajații continuă să se teamă să vorbească despre salarii. Prin inițiativele OPEN MINDS, ne propunem să încurajăm companiile să transforme principiile diversității și incluziunii în practici concrete, care să asigure șanse egale și un mediu în care fiecare angajat să se simtă respectat și valorizat. Conferința OPEN MINDS din 3 decembrie va aduce împreună mediul de business și societatea civilă pentru a identifica soluții care pot genera schimbări reale”, a declarat Mirela Tănase, vicepreședinte OPEN MINDS.

Rezultatele complete BARES.DI 2026, prezentate la Conferința OPEN MINDS din 3 decembrie

Rezultatele complete ale Barometrului vor fi prezentate pe 3 decembrie 2026, de Ziua Internațională a Persoanelor cu Dizabilități, la Cineplexx Băneasa, în cadrul celei de-a patra ediții a Conferinței OPEN MINDS. Organizat sub conceptul „România, în oglindă”, evenimentul va aduce în prim-plan realitățile diversității și incluziunii din România și provocările cu care se confruntă societatea. Printre temele abordate se numără și transparența salarială, care va fi dezbătută în panelul „Cât valorezi?”.

Ediția din acest an a Barometrului României Responsabile extinde cercetarea către trei teme de actualitate: transparența salarială, inteligența artificială și integrarea profesională a pacienților cu boli cronice. Rezultatele integrale vor constitui punctul de plecare pentru conversații structurate în jurul a trei întrebări: „Ce vedem? Ce nu vrem să vedem? Ce putem schimba?”. Conferința se adresează liderilor de business, specialiștilor în resurse umane, reprezentanților societății civile și tuturor celor interesați de diversitate, incluziune și responsabilitate socială.

Comitetul Național Paralimpic (CNP) participă la Conferința OPEN MINDS în calitate de partener strategic, urmând să beneficieze de o scenă dedicată, intitulată PARASPORT, în cadrul programului evenimentului.

Sibiu Jazz Competition revine în perioada 4–6 decembrie 2026, cu o nouă ediție dedicată comunității de jazz și, în special, tinerilor muzicieni de jazz din România și din străinătate. Înscrierile sunt deschise până pe 22 noiembrie, pe platforma www.jazzfeel.it .

Ediția din acest an va avea loc la Muzeul de Artă Contemporană din Sibiu, pe strada Tribunei nr. 6. Pe 4 și 5 decembrie, publicul este invitat la două seri de competiție, cu artiști și formații care aduc pe scenă stiluri, influențe și abordări muzicale diverse. Cea de-a doua seară se va încheia cu gala de premiere, iar pe 6 decembrie va avea loc un workshop dedicat participanților.

”Comunitatea internațională de jazz se dezvoltă și îmbogățește constant la Sibiu. Aici reunim competiția, improvizația și dăruirea prin pasiune. Vorbim de un CIP muzical, de un circuit muzical în spirit de jazz și vorbim de câteva decenii bune care au modelat o cultură a jazzului și genul muzical în sine. Sibiu Jazz Competition și Sibiu Jazz Festival sunt și rămân o emblemă a României și un simbol muzical pentru românii de pretutindeni”, explică Simona Maxim, directorul Sibiu Jazz Festival & Competition.

Competiția este deschisă muzicienilor născuți după 4 decembrie 1993, indiferent de naționalitate. Pot participa atât artiști solo, cât și formații de maximum cinci membri, conform condițiilor prevăzute în regulament.

Sibiu Jazz Competition 2026 oferă premii în valoare totală de aproximativ 2.500 de euro, iar câștigătorul premiului Best Band va fi invitat să concerteze în cadrul Sibiu Jazz Festival 2027.

Înscrierile sunt deschise până pe 22 noiembrie 2026, iar rezultatele selecției vor fi anunțate pe 23 noiembrie. Regulamentul complet și formularul de înscriere sunt disponibile pe www.jazzfeel.it.

Sibiu Jazz Competition este cel mai important concurs de jazz și muzică improvizată din România, încă din anul 1979. Importanța sa este dată de cultivarea unei comunități de jazz și a tinerelor talente care s-au remarcat în acest gen muzical, deschizând calea unui segment educat în acest spirit cu o pasiune profundă pentru muzică.

Cei mai apreciați DJ din România, profesioniști ai industriei muzicale și invitați internaționali se reunesc la Sibiu pentru două zile dedicate muzicii electronice, educației și recunoașterii performanței.

Sibiul devine, în perioada 18–19 noiembrie 2026, punctul de întâlnire al scenei de muzică electronică din România, odată cu organizarea primei ediții BEST DJ AWARDS, un eveniment desfășurat sub egida Sibiu Music Fest, dedicat recunoașterii și promovării celor mai valoroși DJ și profesioniști ai industriei muzicale.

Evenimentul propune un concept care îmbină conferința, workshopurile și festivitatea de premiere, oferind comunității muzicii electronice un cadru de întâlnire, dialog și dezvoltare profesională. Pe parcursul celor două zile de conferință, participanții vor avea ocazia să ia parte la paneluri de discuții și workshopuri susținute și mentorate de profesioniști cu experiență din industria muzicală. Temele abordate vor viza aspecte esențiale ale ecosistemului muzicii electronice, de la case de discuri (labels), producție muzicală și platforme digitale, până la booking, management artistic și networking.

Prin intermediul conferinței și al festivității de premiere, BEST DJ AWARDS își propune să devină un reper anual pentru industria muzicii electronice din România, contribuind atât la recunoașterea performanței, cât și la formarea și dezvoltarea noilor generații de profesioniști din acest domeniu.

Organizatorul evenimentului, Tibi Marian, are o experiență îndelungată în industria muzicală, fiind inițiatorul și organizatorul Media Music Awards, eveniment care, timp de șase ani, a reprezentat un reper în recunoașterea performanței muzicale din România, reunind artiști, producători, reprezentanți ai industriei media și profesioniști din domeniu. “Mă bucură receptivitatea cu care profesioniștii din industria muzicală au primit inițiativa BEST DJ AWARDS. Experiența celor șase ani în care am organizat Media Music Awards mi-a demonstrat cât de importantă este recunoașterea performanței în industria muzicală. Prin BEST DJ AWARDS ne propunem să răspundem unei nevoi reale a scenei electronice din România, oferind o platformă de afirmare a valorilor, de conectare a profesioniștilor și de susținere a unei industrii aflate în continuă dezvoltare.” a declarant Tibi Marian.

Publicul are un rol important în desemnarea câștigătorilor BEST DJ AWARDS. Cei interesați își pot vota artiștii favoriți și pot propune DJ pentru categoriile de premiere, până la data de 17 noiembrie, ora 23:00.

Printre DJ-ii nominalizați la această primă ediție se numără Șaguna, Mahony, Reman, Dirty Nano, Nusha și AlbWho, alături de alți artiști reprezentativi pentru scena muzicii electronice din România.

Lista completă a nominalizaților, categoriile de premiere, sistemul de vot și programul conferinței sunt disponibile pe site-ul oficial al evenimentului: https://bestdjawards.ro/awards/

Seara de gală va aduce în fața publicului doi invitați internaționali: Giada Brincè și HVMZA, doi artiști cu identități muzicale distincte. Giada Brincè propune un concept artistic care depășește tiparele clasice ale unui DJ set, construind o prezență scenică în care muzica electronică se îmbină cu estetica haute couture, dansul și producția muzicală. Un artist care transformă fiecare apariție într-un spectacol vizual și sonor.

HVMZA va completa atmosfera galei cu un set construit în jurul ritmurilor afro house și organic house, promițând o experiență muzicală hipnotică și plină de energie.

Prin prima ediție BEST DJ AWARDS, Sibiul își consolidează poziția de destinație pentru evenimente culturale și muzicale, iar scena electronică românească primește o nouă platformă de afirmare, conectare și recunoaștere.