Connect with us

Social

Doar 33% dintre companiile mari alocă un buget anual pentru susținerea strategiilor de Diversitate și Incluziune (D&I)

Published

on

  • >8 din 10 români consideră că sunt puține branduri care fac acțiuni concrete orientate spre comunitate;*
  • 34% dintre angajați nu știu care este focusul politicilor și practicilor de D&I din organizațiile lor;**

București, 26 Octombrie 2023

Implementarea practicilor de D&I (Diversitate și Incluziune) reprezintă o direcție tot mai firească pe care companiile din România ar trebui să o integreze atât în strategiile de business și de employer branding, cât și în cele de ESG (Environmental, Social and Corporate Governance). În 2024, procentul organizațiilor mari și medii din România, care să aloce bugete anuale pentru susținerea strategiilor D&I, ar putea să depășească 40%, conform reprezentanților Open Minds – Asociația pentru Diversitate și Incluziune. 

Estimarea vine în contextul în care un studiu MKOR (2020)*** indică faptul că doar 33% dintre companiile mari alocă un astfel de buget anual. De altfel, efectele lipsei alocării de bugete s-au resimțit și în 2023, 77% dintre angajați afirmând că nu au participat la traininguri pe teme de diversitate și incluziune.

România este țara în care barierele culturale și sociale influențează viteza de adopție și implementare a politicilor D&I, în special în regiunile unde normele și valorile tradiționale predomină. În 2023, conform celui mai recent studiu MKOR (octombrie, 2023), tot mai mulți angajați consideră că preconcepțiile (37%) și ignoranța (36%) reprezintă cele mai importante limitări în calea asigurării diversității la locul de muncă.

„Scopul inițiativelor de D&I este amplu și cuprinde toate dimensiunile diversității, pentru  crearea unor medii incluzive și echitabile pentru toți oamenii. Realitatea ne arată însă că încă există multe probleme de rezolvat pentru a atinge aceste deziderate. De altfel, este important de menționat că 4 din 10 angajați au experimentat personal sau au fost martorii unor situații discriminatorii la locul de muncă, în special din cauza orientării politice, a apartenenței la un grup etnic și a vârstei mai înaintate. 

Ne propunem să promovăm culturi organizaționale care încurajează deschiderea și primirea tuturor, oferind un mediu în care persoanele cu dizabilități să se poată integra, unde angajații cu diferite orientări sexuale și identități de gen să se simtă în siguranță pentru a-și exprima individualitatea și unde atât femeile, cât și bărbații să aibă șanse egale de a accesa o varietate de profesii și poziții. Angajamentul nostru de a remedia inechitățile sociale, vizibile și în rândul organizațiilor, reprezintă o responsabilitate pe care ar trebui să o împărtășim cu toții”, a declarat Irina Georgescu, Directoarea Executivă Open Minds – Asociația pentru Diversitate și Incluziune.

 

Angajații au nevoie să cunoască politicile strategiilor D&I din organizații

Diversitatea este o realitate a organizațiilor, însă, conform unui studiu realizat de McKinsey & Company, în parteneriat cu Forumul Economic Mondial (2022)****, progresul de implementare a inițiativelor D&I este lent. În ritmul actual, va dura, de exemplu, încă 151 de ani pentru a reduce decalajele de gen, cu efecte resimțite la nivel economic, global. Un alt studiu relevant, realizat de NICE și co-finanțat de UE (martie 2023)*****, evidențiază faptul că 80% dintre angajați nu au participat la traininguri de instruire privind limbajul incluziv.

În ceea ce privește categoriile slab reprezentate către care organizațiile își concentrează atenția, același raport evidențiază faptul că 86% dintre organizații se concentrează pe diversitatea de gen, 63% abordează incluziunea persoanelor cu dizabilități, 54% vizează incluziunea grupurilor etnice sau religioase, iar 54% sunt preocupate de îmbătrânirea forței de muncă, acordând atenție echilibrării balanței dintre angajații tineri și seniori.

De asemenea, dacă privim poziționarea Generației Z în raport cu identitatea organizațională, un studiu realizat de Gympass******, cea mai mare platformă din lume dedicată stării de bine la nivel corporativ, arată că aceștia își reevaluează relația cu munca și ar renunța la job dacă organizația nu s-ar concentra pe starea de bine a angajaților. Într-un studiu realizat de IZI Data, în aprilie 2023, privind percepția populației asupra angajamentelor de sustenabilitate ale companiilor, vedem că mai mult de 8 din 10 români consideră că sunt puține branduri care fac acțiuni concrete orientate spre comunitate.

Deși organizațiile din România au început să înțeleagă nevoia din spatele preocupărilor de diversitate și incluziune DEIB (Diversity, Equity, Inclusion and Belonging), este nevoie ca strategia D&I să fie integrată în strategia de business, pentru a asigura schimbări benefice și de durată, conform Asociației Open Minds. Formarea și susținerea grupurilor de resurse pentru angajați (ERG) reprezintă un pas cheie în procesul de acceptare, fiindcă presupune implicarea directă și activă a angajaților în programele de D&I.

În acest sens, Asociația Open Minds pregătește o conferință dedicată Diversității și Incluziunii, menită să aducă împreună specialiști în domeniu care să abordeze problemele comunităților subreprezentate din România, dar și să conecteze temele și tendințele la nevoile reale din România.


*Studiu omnibus realizat de IZI data pentru Ambasada Sustenabilității din România, în 2023:
https://ambasadasustenabilitatii.ro/wp-content/uploads/2023/04/Raport-AmbasadaSustenabilitatii_IZI-data_19.04.2023.pdf
**Studiu MKOR, 2023:
https://mkor.ro/studii/diversitatea-incluziunea-companii-perspectiva-angajatilor/
*** Studiu MKOR, 2020:
https://mkor.ro/studii/diversitate-incluziune-organizatii-romania-2020/
**** Studiu McKinsey & Company, 2022:
https://www3.weforum.org/docs/WEF_Global_Parity_Alliance_2023.pdf
***** Studiu NICE, co-finanțat de UE, martie 2023:
file:///C:/Users/a/Downloads/D2.1-Comparative-Best-Practices-Report_WEB.pdf ****** Studiu Gympass, 2023: https://gympass.com/en-us/resources/report?utm_source=demand-gen&utm_medium=blog-post&utm_campaign=us-b2b-work-life-wellness-report-1122&utm_content=wlw&utm_term=press

###

Despre Open Minds – Asociația pentru Diversitate și Incluziune

Open Minds – Asociația pentru Diversitate și Incluziune este o organizație nonguvernamentală care facilitează implicarea companiilor în viețile comunităților locale, prin acțiuni cu impact pozitiv care generează atașament, credibilitate și încredere. Open Minds integrează agendele organizatiilor cu inițiative ale societății civile, în abordări pe termen lung și cu impact sporit.

Social

Creștere anuală de până la 10 procente a pieței de îmbrăcăminte premium masculină

Published

on

Piața de îmbrăcăminte premium masculină din România este estimată la 250–400 de milioane de euro anual, dintr-un total de 5–6 miliarde de euro, iar segmentul de tailoring și produse la comandă reprezintă aproximativ 80–150 de milioane de euro. În timp ce piața generală crește cu 5–10% pe an, zona de personalizare avansează mai accelerat, cu 10–15%, de până la trei ori mai rapid decât retailul clasic.

În același timp, comportamentul de consum s-a schimbat semnificativ: clienții cumpără mai rar, dar investesc în produse de calitate superioară. Deși segmentul prêt-à-porter domină încă piața, cu o pondere de 70–80%, acesta pierde treptat teren în favoarea soluțiilor personalizate. Bucureștiul concentrează 60–70% din consum, fiind urmat de orașe precum Cluj, Timișoara și Iași, iar clientul premium se remarcă prin fidelitate și un buget anual dedicat garderobei cuprins între 1.500 și peste 7.000 de euro.

Piața de îmbrăcăminte premium masculină accelerează în România. Creștere de  5%-10% anual 

Piața de îmbrăcăminte premium masculină din România traversează una dintre cele mai interesante perioade din ultimul deceniu, cu un ritm de creștere estimat între 5% și 10% anual. Dincolo de cifre, însă, transformarea este una structurală.

Segmentul de made-to-measure și bespoke (la comandă) crește cu 10–15% anual, de două până la trei ori mai rapid decât retailul clasic premium care avansează într-un ritm de 3–5%. Această diferență marchează o schimbare clară în comportamentul consumatorilor: de la achiziții frecvente și orientate spre volum, la alegeri mai rare, dar mult mai bine fundamentate.

După perioada pandemică, consumul s-a mutat din zona de necesitate în zona de alegere conștientă. Clienții sunt mai informați, mai selectivi și mult mai atenți la calitate, material și construcția produsului. Practic, asistăm la o tranziție de la „a cumpăra mai mult” la „a cumpăra mai bine”. Alexandru Tudoroiu, Fondator & CEO MARSAY

Piața totală de fashion din România este estimată la 5–6 miliarde de euro anual, iar segmentul premium masculin reprezintă între 5% și 8%, adică aproximativ 250–400 milioane de euro. Zona pe care activăm noi, de tailoring, made-to-measure și branduri premium autentice este estimată între 80 și 150 milioane de euro anual.

Vezi și: Albul impunător, Institutul Pantone a decis culoarea anului 2026

În prezent 70–80% din piață este reprezentată de prêt-à-porter premium, iar 20–30% aparține segmentului made-to-measure și bespoke. Cu toate acestea, segmentul personalizat este cel care va dicta ritmul pieței în următorii ani. Se conturează câteva direcții majore, care vor accelera această transformare:

  • Quiet luxury – consumatorii se îndepărtează de logo-uri și se apropie de calitate reală și execuție
  • Personalizare – nevoia de control asupra produsului final devine standard, nu excepție
  • Versatilitate – garderoba se adaptează unui stil de viață dinamic, la granița dintre formal și casual”

Clientul premium masculin din România are, în general, între 28 și 55 de ani, este antreprenor, executiv sau activează în profesii liberale și are un venit peste medie. Este expus la piețe externe, călătorește frecvent și are un nivel ridicat de educație estetică. Nu cumpără doar haine, ci caută o imagine coerentă și o experiență personalizată.

Comportamentul este unul calculat și orientat pe termen lung. În medie, achiziționează 1–2 costume pe an, completate de piese precum cămăși, încălțăminte sau tricotaje. Bugetul anual variază între 1.500 și peste 7.000 de euro, în funcție de client. Un aspect important este recurența – odată câștigat, clientul devine fidel și revine constant.

Consumul este puternic concentrat în marile orașe: Bucureștiul generează 60–70% din piață, urmat de Cluj, Timișoara și Iași. În același timp, crește constant interesul din provincie, susținut de servicii precum travelling tailor, care extind accesul la produse personalizate.

Piața rămâne însă într-o etapă de maturizare, cu câteva provocări clare: confuzia între premium și luxury real, competiția bazată pe preț, nu pe valoare, presiunea fast fashion și a platformelor online, lipsa unei experiențe coerente oferite clientului.

Brandurile care vor câștiga nu vor fi cele care vând produse, ci cele care construiesc relații și experiențe.

Alexandru Tudoroiu, Fondator & CEO MARSAY:

MARSAY se poziționează în zona premium personalizat, la intersecția dintre tailoring clasic, lifestyle contemporan și experiență. Brandul pune accent pe relația directă cu clientul și pe înțelegerea contextului în care acesta își va purta ținutele. Prin servicii precum travelling tailor și o abordare curatorială, MARSAY nu oferă doar produse, ci construiește o identitate vestimentară adaptată fiecărui client.” 

Continue Reading

Social

Director ELCEN trimis în judecată pentru corupție: poate reveni în funcție sau este blocat de certificatul ORNISS

Published

on

elcen mita penal bucuresti

Între decizia instanței și realitatea din companiile de stat

Cazul directorului ELCEN trimis în judecată pentru corupție scoate la iveală o problemă mai largă din sistemul public: diferența dintre ceea ce este permis legal și ceea ce este posibil în practică. După ridicarea unor restricții, inclusiv interdicția de a părăsi țara, apare întrebarea firească dacă acesta poate reveni la conducerea companiei.

Răspunsul nu este unul simplu. Din punct de vedere juridic, există premisele unei reveniri. Din punct de vedere administrativ și instituțional, apar însă obstacole greu de trecut.

Prezumția de nevinovăție permite, dar nu garantează

În legislația românească, trimiterea în judecată nu echivalează cu o condamnare. Prezumția de nevinovăție funcționează, iar în lipsa unei interdicții explicite impuse de instanță, o persoană poate ocupa o funcție de conducere.

În cazul ELCEN, dacă nu există o măsură care să interzică exercitarea funcției, revenirea ar putea fi posibilă din punct de vedere formal. Totuși, această interpretare rămâne incompletă fără analiza condițiilor specifice unei companii strategice.

Certificatul ORNISS, bariera care schimbă totul

ELCEN operează într-un domeniu sensibil, iar funcția de director implică acces la informații clasificate. Pentru acest lucru este necesar certificat ORNISS, iar aici apare blocajul real.

Conform legislației privind protecția informațiilor clasificate, evaluarea pentru obținerea autorizației include criterii stricte legate de integritate și riscuri de securitate. În cazul unei persoane trimise în judecată pentru corupție, aceste criterii devin decisive.

Vezi și Minimalism & Căldura Toamnei: Cum să Găsim Echilibrul Perfect în Designul Interior

Fără certificat ORNISS, conducerea efectivă a companiei nu este posibilă. Astfel, chiar dacă numirea ar putea fi realizată formal, exercitarea atribuțiilor ar fi blocată.

Criteriul de integritate în conducerea ELCEN

Legea guvernanței corporative introduce un alt filtru important: reputația. Pentru funcțiile de conducere din companiile de stat, integritatea și credibilitatea sunt esențiale.

În acest context, Consiliul de Administrație și Ministerul Energiei trebuie să analizeze nu doar legalitatea unei eventuale numiri, ci și impactul asupra imaginii și funcționării companiei. O persoană trimisă în judecată pentru corupție poate îndeplini formal condițiile legale, dar poate ridica probleme serioase de oportunitate.

O revenire posibilă pe hârtie, dar improbabilă în realitate

Situația de la ELCEN arată clar cum funcționează mecanismele statului în astfel de cazuri. Legea nu interzice explicit revenirea unui director trimis în judecată, însă condițiile reale – în special certificatul ORNISS și criteriile de integritate – pot bloca efectiv această posibilitate conform Integralnews.ro.

În final, discuția nu mai este doar despre ce permite legea, ci despre cum funcționează instituțiile. Iar în acest caz, chiar dacă revenirea pare posibilă juridic, ea rămâne, în mod concret, puțin probabilă.

Continue Reading

Social

COFFeEAST 2026 la Romexpo: festivalul care transformă cafeaua în stil de viață

Published

on

Bucureștiul devine epicentrul culturii cafelei din Europa de Est în perioada 20-22 martie 2026. Festivalul regional COFFeEAST revine cu cea de-a treia ediție în Pavilionul Central de la Romexpo, reunind peste 200 de expozanți din 14 țări. Evenimentul promite o experiență complexă care îmbină industria creativă cu stilul de viață contemporan.

Peste 200 de expozanți și experiențe senzoriale la Romexpo

Ediția din acest an este construită în jurul ideii de comunitate și inovație. Vizitatorii vor avea ocazia să interacționeze cu barista de top, prăjitori artizani, designeri și producători de tehnologie. Programul dens include peste 35 de sesiuni de dialog și ateliere practice, oferind participanților șansa de a învăța secretele unei cafele perfecte preparate acasă.

Mihai Panfil, fondatorul festivalului, subliniază importanța acestui eveniment pentru piața regională: „Faptul că festivalul a generat un răspuns atât de bun ne dă încredere că COFFeEAST își poate consolida rolul de catalizator pentru o piață a cafelei tot mai matură și mai diversă”.

COFFeEAST

COFFeEAST

Competiții spectaculoase și muzică live

Punctul central al festivalului este GreatEast Cup, o competiție dedicată barista care pune la bătaie premii totale de 4000 de euro. Jurizarea va fi asigurată de profesioniști recunoscuți internațional. Pentru pasionați, noutatea acestei ediții este Latte Art Throwdown, unde creativitatea în desenul cu lapte va fi recompensată cu espressoare performante.

Vezi și De ce este servită cafeaua alături de un pahar cu apă – explicația specialiștilor

Atmosfera va fi completată de scena secundară dedicată concertelor acustice. Artiști precum Om la Lună, Ana Coman sau Corina Sîrghi vor susține recitaluri live, alături de sesiuni de pian și DJ sets, oferind vizitatorilor un mix între relaxare și energie urbană.

Mai multe pe Informateca.ro

Continue Reading

Trending