Connect with us

Stiri Romania

Noi măsuri fiscale intră în vigoare la 1 noiembrie 2023. Plățile cash vor fi limitate

Published

on

Sursa foto: Freepick

La 1 noiembrie 2023 intră în vigoare o parte din măsurile fiscale adoptate de Guvern pentru a reduce deficitul bugetar. Vor fi eliminate facilitățile pentru angajații din sectorul IT, construcții, agricultură și industrie alimentară și se va institui limitarea plăților cash.

Legea nr. 296/2023 privind unele măsuri fiscal-bugetare privind asigurarea sustenabilităţii financiare a României pe termen lung a fost publicată vineri în Monitorul Oficial, după ce a fost promulgată de preşedintele Klaus Iohannis. Acest lucru semnifică intrarea în vigoare a unor măsuri fiscale de la data de 1 noiembrie 2023. 

Angajații din sectorul IT vor plăti impozit pe venit 

Una dintre măsurile care intră în vigoare prevăde că angajații din sectorul IT vor plăti impozit pe venit dacă salariul lor depășește 10.000 de lei brut, dar vor fi scutiţi de la contribuţia obligatorie la Pilonul 2. În cazul în care vor dori să contribuie în continuare trebuie să solicite acest lucru.

De asemenea, angajaţii din construcţii, agricultură şi industria alimentară nu vor mai fi scutiţi de la plata contribuţiei la sănătate (CASS) şi a contribuţiei asiguratorie pentru muncă (CAM). Totuși, marți Guvernul a aprobat noi valori ale salariului minim în construcţii, agricultură şi industria alimentară, pentru ca salariile angajaţilor din aceste sectoare să nu scadă după reintroducerea contribuţiilor la sănătate. 

Potrivit unui comunicat al Executivului, în sectorul construcţiilor salariul minim brut va fi de 4.582 de lei, iar în domeniul agricol şi în industria alimentară de 3.436 de lei. Noile valori ale salariilor vor fi introduse în noiembrie.

Citește și: Autorităţile publice locale nu pot finanţa festivaluri, concerte și competiţii locale. Guvernul impune reducerea cheltuielilor

Plățile cash vor fi limitate

Legea nr. 296/2023 prevede o reducere a plăților cash la companii şi persoane fizice. Astfel, plăţile către persoanele juridice se vor putea face în limita unui plafon zilnic de 1.000 lei/persoană.

În ceea ce priveşte încasările şi plăţile între o persoană juridică şi o persoană fizică, plafonul zilnic este de 5.000 lei către/de la o persoană, iar sumele în numerar aflate în casieria persoanelor juridice nu pot depăşi plafonul de 50.000 lei, la finalul unei zile. Încasările şi plăţile cash între două persoane fizice se pot face în limita unui plafon zilnic de 10.000 lei.

Ce măsuri fiscale intră în vigoare la 1 ianuarie 2024

De la 1 ianuarie 2024 va intra în vigoare a doua serie de măsuri fiscale ce vizează creşterea TVA pentru anumite produse şi servicii, dar şi introducerea de noi taxe şi impozite pentru bănci şi companii.

Continue Reading
Click to comment

Leave a Reply

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Stiri Romania

Sărbători de poveste în Delta Dunării – o invitație la relaxare și reconectare

Published

on

Te-ai săturat de agitația pregătirilor pentru sărbători? Îți dorești să evadezi din rutină și să-ți regăsești liniștea? Crăciunul și Revelionul în Delta Dunării, la Green Village Resort, sunt o invitație perfectă pentru cei care caută o experiență inedită, fie că ești singur, alături de prieteni sau parte dintr-un grup mai mare.

Delta Dunării – Frumusețea iernii într-un colț de rai

Delta Dunării își păstrează farmecul și în sezonul rece. Aici, natura îți oferă un spectacol unic – ape liniștite, păsări care străbat cerul senin și o atmosferă de poveste. În mijlocul acestui cadru, Green Village Resort devine refugiul perfect pentru sărbători pline de pace și bucurie.

Sărbători fără griji

Uită de curăţenie, de cumpărături și de ore petrecute în bucătărie. La Green Village Resort, te așteaptă mese delicioase şi un program artistic pregătite de profesioniști, fără stresul organizării. Ai libertatea de a nu face nimic, doar să te bucuri de tihna sărbătorilor.

Întâlniri cu oameni deschiși la experiențe noi

Fie că vii singur sau cu un grup de prieteni, aici vei găsi o atmosferă caldă și oameni care, ca și tine, își doresc mai mult decât sărbătorile clasice. Veți împărtăși povești, veți lega prietenii noi și veți descoperi magia întâlnirilor spontane.

De ce să alegi Green Village Resort?

  • Conexiunea cu natura – îți reîncarci bateriile departe de agitația orașelor.
  • O experiență completă – de la plimbări cu barca pe canalele deltei până la seri de relaxare la masaj.
  • Un decor de poveste – perfect pentru cei care caută liniștea, dar și pentru cei care vor să sărbătorească în stil mare.

Dacă anul acesta cauți sărbători altfel, Delta Dunării îți oferă mai mult decât o destinație – îți oferă o poveste.

Află detalii despre pachetul de Crăciun şi despre pachetul de Revelion, rezervă-ți locul acum și transformă sărbătorile de iarnă într-o experiență de neuitat!

Continue Reading

Stiri Romania

Cel de-al treilea summit Rethink România: „La răscruce de timpuri”. Democrația, în centrul dezbaterii din 21-23 noiembrie

Published

on

Cel de-al treilea summit Rethink România va avea loc în perioada 21-23 noiembrie la Poiana Brașov. Democrația va fi în centrul dezbaterii.

Tema summitului este „La răscruce de timpuri. Democrație. Adevăr. Încredere” și propune „să construim un proiect de țară, creionând un spațiu public bazat pe încredere, în care ideile dominante sunt fundamentate de dovezi”. „Noi privim spre România anului 2050, când sperăm ca țara noastră va fie un loc în care tinerii vor iubi să trăiască”, susțin organizatorii summitului.

Un grup select de vorbitori vor împărtăși perspectivele cu privire la democrație și la relevanța, fragilitatea și valoarea acesteia.

Printre vorbitori se numără: Adrian Stanciu, consultant în domeniul dezvoltării oamenilor și al organizațiilor, Anca Dragu, guvernatoarea Băncii Naționale a Moldovei, Ciprian Stănescu, Președinte al Social Innovation Solutions, Dragoș Anastasiu, Președintele Grupului Eurolines România, Ilie Bolojan, președintele Consiliului Județean Bihor, și nu numai.

Primul summit a avut loc în septembrie 2022, adunând laolaltă 200 de persoane din business, societatea civilă și mediul politic. Tema a fost una dublă: educația și contextul demografic. În noiembrie 2023, aproape 400 de participanți s-au adunat la cel de-al doilea summit Rethink pentru a vorbi despre impactul inteligenței artificiale.

Continue Reading

Stiri Romania

Consultanță de recrutare pentru afacerile românești: personal calificat și necalificat din Nepal și alte țări

Published

on

Photo: Pexels

Nepalul devine una dintre principalele surse de forță de muncă non-UE pentru companiile din România care caută angajați calificați și necalificați în diverse domenii. Muncitorii nepalezi sunt recunoscuți pentru devotamentul și pregătirea lor în multiple sectoare, de la HoReCa (ospătari, picoli) la agricultură, alimentație publică, construcții și chiar servicii de îngrijire personală, cum ar fi bonele. Personalul din alte țări aduce un aport important în afacerile din România și sunt preferați pentru adaptabilitatea și etica lor profesională.

Gestionarea întregului proces de recrutare pentru personal dedicat afacerii tale din România

Cererea ridicată pentru muncitori non-UE, în special din Nepal, vine și cu o serie de provocări administrative. În România, angajarea cetățenilor din afara Uniunii Europene necesită îndeplinirea unor proceduri stricte de obținere a avizelor legale și a documentelor necesare pentru ședere și drept de muncă. Pentru a simplifica aceste procese, a fost lansat un serviciu special de consultanță pentru imigrare, destinat sprijinirii angajatorilor și angajaților în gestionarea documentației. Pentru mai multe informații, puteți contacta telefonic reprezentantul Popa Lorena la 0740157570 sau prin e-mail la popalorena1992@gmail.com. Site-ul va fi disponibil în curând.

Serviciul de imigrare asigură consiliere personalizată și suport complet pentru companiile din România în recrutarea și angajarea forței de muncă străine, oferind o echipă dedicată care gestionează întregul proces. Acest serviciu nu doar că simplifică etapele birocratice, dar reduce și costurile și timpul necesar finalizării tuturor formalităților.

Prin accesul la o echipă specializată în recrutare și imigrare, angajatorii din România pot atrage personal calificat și dedicat, iar cetățenii străini au garanția unui proces simplificat de integrare și obținere a avizelor de muncă. Aceste soluții de consultanță oferă avantaje importante pentru ambele părți implicate, susținând adaptarea rapidă a forței de muncă internaționale în piața locală.

Servicii complete de recrutare și consultanță pentru angajarea personalului non-UE, din Nepal și alte țări

În contextul deficitului de forță de muncă calificată și necalificată, Nepalul se remarcă drept una dintre țările preferate de angajatorii din România pentru diversitatea și profesionalismul angajaților săi. Acum, angajatorii din România pot beneficia de servicii integrate de recrutare și consultanță pentru a aduce personalul potrivit din afara Uniunii Europene, acoperind o gamă largă de posturi, precum:

  • Lucrător în producție, manipulant mărfuri, cameristă, ospătar, bucătar ajutor
  • Curier, muncitor necalificat în construcții, pază bunurilor, vânzător
  • Operator mașini, șofer de livrare, operator la linia de asamblare, lucrător în centre de reciclare și multe altele.

Pentru a simplifica procesul birocratic, sunt oferite servicii complete de suport în obținerea avizelor de muncă și a documentelor necesare angajării, inclusiv întocmirea dosarelor și gestionarea etapelor legale la Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI) și la Ambasada României de la New Delhi. Echipase ocupă de toate aspectele administrative, eliberând angajatorul de stresul gestionării documentelor și formalităților.

Etapele și documentele necesare procesului de angajare

Pentru a începe procedura de angajare, sunt necesare următoarele documente de la angajator:

  • CUI societate, certificat constatator ONRC pentru IGI
  • Registrul de salariați, index ANAF la zi
  • Numărul și denumirea posturilor vacante conform codului COR.

Următorii pași includ și alte documente, precum cazierul judiciar al firmei, certificatul de atestare fiscală, precum și taxa pentru avizul de muncă achitată la Trezorerie.

Procesul de recrutare în 10 pași

  1. Solicitarea CV-urilor și prezentarea candidaților.
  2. Trimiterea CV-urilor și a prezentării scurte pentru candidați.
  3. Semnarea unui contract de consultanță gratuit între noi și angajator.
  4. Selectarea candidaților agreați de angajator.
  5. Întocmirea dosarului pentru avizul de muncă IGI.
  6. Depunerea documentelor la IGI pentru aprobare.
  7. Aprobarea și eliberarea avizelor de muncă.
  8. Încheierea contractelor de garanție și de comodat.
  9. Depunerea documentelor la Ambasada României pentru obținerea vizelor.
  10. Sosirea și acomodarea personalului în România.

Durata aproximativă a procesului, de la inițierea procedurilor până la sosirea personalului, este de 3-4 luni, în funcție de perioada anului.

Continue Reading

Trending