Connect with us

Stiri Romania

Noile tramvaie Astra au fost scoase pe traseu. Bucureștenii se pot bucura de călătorii confortabile pe ruta 41

Published

on

Sursa foto: Facebook Primăria Capitalei București

Noile tramvaie Astra au fost scoase în circulație pe ruta 41 în București după șase luni în care au stat în depouri, anunță digi24.ro.

Sâmbătă au fost puse în circulație 15 tramvaie pe ruta 41. Acestea sunt așteptate încă din luna septembrie să fie puse la dispoziția călătorilor. 

Pentru a sărbători marele eveniment, Primarul General, Nicușor Dan, Viceprimarul Capitalei, Stelian Bujduveanu și Directorul Societății de Transport București, Adrian Criț au făcut o călătorie cu unul dintre noile mijloace de transport. 

„Este un moment de bucurie pentru Bucureşti, primele 15 din cele 100 de tramvaie pe care le avem contractate cu Astra Arad. În afară de cele 100 de tramvaie, mai avem în ultima fază a achiziţiei 100 de autobuze electrice, bani europeni, ca tramvaiele, 100 de troleibuze, bani din fondul de mediu. De asemenea, o să lansăm curând achiziţia pentru 22 de troleibuze, pentru care ne-a fost acceptată finanţare prin PNRR şi, de asemenea, am mai depus şi solicitări, dar suntem în competiţie cu alte localităţi, pentru alte 44 de alte tramvaie şi solicitare de finanţare pentru 150 de alte autobuze”, a declarat edilul capitalei care afirmă că investiția va ajunge la un miliard de euro. 

Viceprimarul a declarat că și tramvaiele vechi se vor bucura de o renovare: „Schimbăm toate scaunele vechi, reabilităm tramvaiele şi, în premieră, încercăm să montăm aere condiţionate pe cele vechii”.

Ce s-a întâmplat la câteva ore după punerea în circulație a tramvaielor

Totuși, bucuria locuitorilor capitalei nu a durat mult. La câteva ore după ce au fost puse în circulație noile tramvaie, unul dintre ele s-a defectat. Se pare că a apărut o problemă la senzorul de la sistemul de frânare când tramvaiul se afla la capătul liniei 41, de la Casa Presei. La scurt timp, reprezentanți de la Astra Arad au ajuns la fața locului pentru a rezolva problema.

Stiri Romania

Sărbători de poveste în Delta Dunării – o invitație la relaxare și reconectare

Published

on

Te-ai săturat de agitația pregătirilor pentru sărbători? Îți dorești să evadezi din rutină și să-ți regăsești liniștea? Crăciunul și Revelionul în Delta Dunării, la Green Village Resort, sunt o invitație perfectă pentru cei care caută o experiență inedită, fie că ești singur, alături de prieteni sau parte dintr-un grup mai mare.

Delta Dunării – Frumusețea iernii într-un colț de rai

Delta Dunării își păstrează farmecul și în sezonul rece. Aici, natura îți oferă un spectacol unic – ape liniștite, păsări care străbat cerul senin și o atmosferă de poveste. În mijlocul acestui cadru, Green Village Resort devine refugiul perfect pentru sărbători pline de pace și bucurie.

Sărbători fără griji

Uită de curăţenie, de cumpărături și de ore petrecute în bucătărie. La Green Village Resort, te așteaptă mese delicioase şi un program artistic pregătite de profesioniști, fără stresul organizării. Ai libertatea de a nu face nimic, doar să te bucuri de tihna sărbătorilor.

Întâlniri cu oameni deschiși la experiențe noi

Fie că vii singur sau cu un grup de prieteni, aici vei găsi o atmosferă caldă și oameni care, ca și tine, își doresc mai mult decât sărbătorile clasice. Veți împărtăși povești, veți lega prietenii noi și veți descoperi magia întâlnirilor spontane.

De ce să alegi Green Village Resort?

  • Conexiunea cu natura – îți reîncarci bateriile departe de agitația orașelor.
  • O experiență completă – de la plimbări cu barca pe canalele deltei până la seri de relaxare la masaj.
  • Un decor de poveste – perfect pentru cei care caută liniștea, dar și pentru cei care vor să sărbătorească în stil mare.

Dacă anul acesta cauți sărbători altfel, Delta Dunării îți oferă mai mult decât o destinație – îți oferă o poveste.

Află detalii despre pachetul de Crăciun şi despre pachetul de Revelion, rezervă-ți locul acum și transformă sărbătorile de iarnă într-o experiență de neuitat!

Continue Reading

Stiri Romania

Cel de-al treilea summit Rethink România: „La răscruce de timpuri”. Democrația, în centrul dezbaterii din 21-23 noiembrie

Published

on

Cel de-al treilea summit Rethink România va avea loc în perioada 21-23 noiembrie la Poiana Brașov. Democrația va fi în centrul dezbaterii.

Tema summitului este „La răscruce de timpuri. Democrație. Adevăr. Încredere” și propune „să construim un proiect de țară, creionând un spațiu public bazat pe încredere, în care ideile dominante sunt fundamentate de dovezi”. „Noi privim spre România anului 2050, când sperăm ca țara noastră va fie un loc în care tinerii vor iubi să trăiască”, susțin organizatorii summitului.

Un grup select de vorbitori vor împărtăși perspectivele cu privire la democrație și la relevanța, fragilitatea și valoarea acesteia.

Printre vorbitori se numără: Adrian Stanciu, consultant în domeniul dezvoltării oamenilor și al organizațiilor, Anca Dragu, guvernatoarea Băncii Naționale a Moldovei, Ciprian Stănescu, Președinte al Social Innovation Solutions, Dragoș Anastasiu, Președintele Grupului Eurolines România, Ilie Bolojan, președintele Consiliului Județean Bihor, și nu numai.

Primul summit a avut loc în septembrie 2022, adunând laolaltă 200 de persoane din business, societatea civilă și mediul politic. Tema a fost una dublă: educația și contextul demografic. În noiembrie 2023, aproape 400 de participanți s-au adunat la cel de-al doilea summit Rethink pentru a vorbi despre impactul inteligenței artificiale.

Continue Reading

Stiri Romania

Consultanță de recrutare pentru afacerile românești: personal calificat și necalificat din Nepal și alte țări

Published

on

Photo: Pexels

Nepalul devine una dintre principalele surse de forță de muncă non-UE pentru companiile din România care caută angajați calificați și necalificați în diverse domenii. Muncitorii nepalezi sunt recunoscuți pentru devotamentul și pregătirea lor în multiple sectoare, de la HoReCa (ospătari, picoli) la agricultură, alimentație publică, construcții și chiar servicii de îngrijire personală, cum ar fi bonele. Personalul din alte țări aduce un aport important în afacerile din România și sunt preferați pentru adaptabilitatea și etica lor profesională.

Gestionarea întregului proces de recrutare pentru personal dedicat afacerii tale din România

Cererea ridicată pentru muncitori non-UE, în special din Nepal, vine și cu o serie de provocări administrative. În România, angajarea cetățenilor din afara Uniunii Europene necesită îndeplinirea unor proceduri stricte de obținere a avizelor legale și a documentelor necesare pentru ședere și drept de muncă. Pentru a simplifica aceste procese, a fost lansat un serviciu special de consultanță pentru imigrare, destinat sprijinirii angajatorilor și angajaților în gestionarea documentației. Pentru mai multe informații, puteți contacta telefonic reprezentantul Popa Lorena la 0740157570 sau prin e-mail la popalorena1992@gmail.com. Site-ul va fi disponibil în curând.

Serviciul de imigrare asigură consiliere personalizată și suport complet pentru companiile din România în recrutarea și angajarea forței de muncă străine, oferind o echipă dedicată care gestionează întregul proces. Acest serviciu nu doar că simplifică etapele birocratice, dar reduce și costurile și timpul necesar finalizării tuturor formalităților.

Prin accesul la o echipă specializată în recrutare și imigrare, angajatorii din România pot atrage personal calificat și dedicat, iar cetățenii străini au garanția unui proces simplificat de integrare și obținere a avizelor de muncă. Aceste soluții de consultanță oferă avantaje importante pentru ambele părți implicate, susținând adaptarea rapidă a forței de muncă internaționale în piața locală.

Servicii complete de recrutare și consultanță pentru angajarea personalului non-UE, din Nepal și alte țări

În contextul deficitului de forță de muncă calificată și necalificată, Nepalul se remarcă drept una dintre țările preferate de angajatorii din România pentru diversitatea și profesionalismul angajaților săi. Acum, angajatorii din România pot beneficia de servicii integrate de recrutare și consultanță pentru a aduce personalul potrivit din afara Uniunii Europene, acoperind o gamă largă de posturi, precum:

  • Lucrător în producție, manipulant mărfuri, cameristă, ospătar, bucătar ajutor
  • Curier, muncitor necalificat în construcții, pază bunurilor, vânzător
  • Operator mașini, șofer de livrare, operator la linia de asamblare, lucrător în centre de reciclare și multe altele.

Pentru a simplifica procesul birocratic, sunt oferite servicii complete de suport în obținerea avizelor de muncă și a documentelor necesare angajării, inclusiv întocmirea dosarelor și gestionarea etapelor legale la Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI) și la Ambasada României de la New Delhi. Echipase ocupă de toate aspectele administrative, eliberând angajatorul de stresul gestionării documentelor și formalităților.

Etapele și documentele necesare procesului de angajare

Pentru a începe procedura de angajare, sunt necesare următoarele documente de la angajator:

  • CUI societate, certificat constatator ONRC pentru IGI
  • Registrul de salariați, index ANAF la zi
  • Numărul și denumirea posturilor vacante conform codului COR.

Următorii pași includ și alte documente, precum cazierul judiciar al firmei, certificatul de atestare fiscală, precum și taxa pentru avizul de muncă achitată la Trezorerie.

Procesul de recrutare în 10 pași

  1. Solicitarea CV-urilor și prezentarea candidaților.
  2. Trimiterea CV-urilor și a prezentării scurte pentru candidați.
  3. Semnarea unui contract de consultanță gratuit între noi și angajator.
  4. Selectarea candidaților agreați de angajator.
  5. Întocmirea dosarului pentru avizul de muncă IGI.
  6. Depunerea documentelor la IGI pentru aprobare.
  7. Aprobarea și eliberarea avizelor de muncă.
  8. Încheierea contractelor de garanție și de comodat.
  9. Depunerea documentelor la Ambasada României pentru obținerea vizelor.
  10. Sosirea și acomodarea personalului în România.

Durata aproximativă a procesului, de la inițierea procedurilor până la sosirea personalului, este de 3-4 luni, în funcție de perioada anului.

Continue Reading

Trending