Connect with us

Business

International Work Finder: Cererea de personal non-UE atinge cote record. Primim lunar solicitări pentru aproximativ 1.000 de angajați

Published

1 an ago

on

Grupul International Work Finder, unul dintre liderii pieței de recrutare și administrare a personalului UE și non-UE din România anunță că deficitul de personal a ajuns la cote extrem de înalte, în anul 2025. Compania aflată pe piață din 2017 primește lunar solicitări pentru aproximativ 1.000 de muncitori non-UE, care să se alăture companiilor românești, în sectoare vitale precum producția, construcțiile, comerțul și HoReCa.

România are peste 140.640 de angajați non-UE și un contingent de 100.000 pentru 2025. Nevoia, însă, este semnificativ mai mare.

Conform datelor oficiale ale Ministerului Muncii și ale Inspectoratului General pentru Imigrări, la finalul anului 2024, în România activau peste 140.640 de salariați non-UE. Deși contingentul aprobat pentru anul trecut a fost de 100.000 de persoane, acesta s-a dovedit insuficient: până în septembrie, peste 80% din locuri erau deja ocupate, iar numărul total al solicitărilor depuse în 2024 a depășit 130.000. Pentru anul în curs, Guvernul a aprobat emiterea a 100.000 de avize de muncă, pentru persoane venite din afara Uniunii Europene.

„Estimăm, cu prudență, că necesarul real al economiei românești depășește 250.000 de angajați extracomunitari. Sectoarele de retail, e-commerce, logistică și depozite înregistrează cele mai mari volume, cu o proiecție de peste 100.000 de lucrători doar în următorii trei ani. La acestea se adaugă construcțiile, industria prelucrătoare și turismul – domenii în care cererea este constantă și diversificată”, spune Melania Pop, Managing Partner al International Work Finder.

Nepal, Sri Lanka, Turcia și India, principalele țări de unde România importă forță de muncă

Datele colectate pentru finalul anului 2024, de către International Work Finder de la Inspectoratul General pentru Imigrări arată că principalele industrii care absorb forță de muncă non-UE sunt: industria prelucrătoare (29.141 persoane), construcțiile (28.538), comerțul (20.008), HoReCa (18.844) și serviciile administrative și de suport (12.189).

Peste 60% dintre avizele de muncă eliberate în 2024 au fost pentru Grupa Majoră 9 – care cuprinde ocupații necalificate precum manipulare marfă, curățenie, muncă sezonieră în agricultură sau construcții. Cei mai mulți angajați provin din Nepal, Sri Lanka, Turcia și India.

În acest context, Melania Pop, Managing Partner, în cadrul International Work Finder, atrage atenția asupra nevoii de calibrare a locurilor de muncă și a domeniilor de activitate, cu specificul cultural și climatic al fiecărei regiuni de recrutare. „Fiecare țară vine cu propriile particularități, pe care trebuie să le avem în vedere atunci când recrutăm. Dacă ai nevoie, de exemplu, de muncitori în depozite frigorifice sau livratori care să lucreze pe tot parcursul anului, nu poți recruta din zone tropicale — oamenii nu vor rezista în aceste condiții. Noi analizăm atent aceste detalii, atunci când facem selecția de personal și, în plus, ne asigurăm că persoanele pe care le recrutăm au deja experiență internațională, ceea ce înseamnă o adaptare mai ușoară la cultura locală și o retenție mai mare”, explică ea.

În cadrul International Work Finder, gradul de retenție al personalului non-UE este de peste 95%. Acesta se datorează atât procesului de recrutare, cât și rețelei naționale de peste 60 de coordonatori care facilitează comunicarea angajat-angajator și intervin în procesul de adaptare. Mulți dintre angajații aduși prin companie sunt de peste 5 ani la același loc de muncă în România.

Angajații non-UE acceptă locurile de muncă pe care românii nu le vor, permițându-le acestora să se specializeze și să se dezvolte profesional

„Deficitul de forță de muncă este o realitate, iar personalul non-UE nu mai este o opțiune de rezervă, ci o soluție strategică. Aproximativ 70% dintre angajații pe care îi recrutăm sunt muncitori necalificați, care acceptă locuri de muncă pe care mulți români le evită. Pe de altă parte, cererea pentru lucrători calificați – de la sudori la ospătari sau operatori CNC – este în continuă creștere. Ce observăm este că prezența acestor angajați determină o reorganizare pozitivă: românii aleg să se specializeze, să urmeze cursuri de calificare sau să urce profesional în roluri de coordonare, training sau management. Efectul asupra pieței muncii este evident: randamentul companiilor crește și se creează noi locuri de muncă pentru personalul local”, explică Melania Pop.

În acest context, pentru a acoperi și nevoia de personal român, grupul International Work Finder și-a extins serviciile și divizia de recrutare de personal român, devenită linie de business separată, ca răspuns la nevoia de personal calificat pe plan local.

Angajatorii români optează tot mai mult pentru outsourcingul de personal, care le permite să beneficieze de sprijinul muncitorilor non-UE, lăsând administrarea lor în seama grupului International Work Finder

Grupul International Work Finder a încheiat 2024 cu o cifră de afaceri de peste 20 de milioane de euro, în creștere cu peste 60% față de anul precedent. Cea mai mare creștere a fost înregistrată în divizia de prestări servicii (outsourcing și leasing de personal), unde cifra de afaceri a fost cu aproximativ 60% mai mare decât în 2023.

Cu peste 2.000 de angajați non-UE proprii, International Work Finder este, în prezent, cel mai mare angajator de personal non-UE din România. În paralel, un alt pilon de creștere este reprezentat de divizia de cazare operată prin compania Flextate, parte a grupului International Work Finder, care administrează în prezent 14 spații în orașe industriale, precum Pitești, Timișoara, Arad, Satu Mare, Cernavodă sau Târgu Jiu, cu o capacitate totală de peste 3.000 de paturi — infrastructură gândită pentru a sprijini angajatorii care relochează echipe din România sau aduc personal din afara Europei.

Pentru 2025, compania își propune o creștere de peste 30% a veniturilor, inclusiv prin consolidarea prezenței internaționale în țări precum Cehia, Polonia, Franța, Italia și Republica Moldova.

Autor

Related Topics:
Continue Reading

Business

BEHEALTH 2026 a adus împreună oamenii care dezvoltă și folosesc noile tehnologii medicale

Published

o zi ago

on

27/10/2026

By

Timp de patru zile, la BEHEALTH 2026, discuțiile despre viitorul sănătății au pornit de la întrebările cu care ne confruntăm astăzi: cum finanțăm ideile bune, cum dezvoltăm tehnologii sigure și cum le aducem mai aproape de medici și pacienți. Organizat de ROHEALTH, Clusterul pentru Sănătate și Bioeconomie, evenimentul a avut loc în perioada 19–22 octombrie, la Institutul Bancar Român din București și online.

Cea de-a noua ediție a reunit 520 de participanți online şi offline. Printre aceştia s-au numărat peste 100 de experți internaționali, alături de reprezentanți ai universităților, startup-urilor, spitalelor și instituțiilor europene. Conferința, hackathonul NoBoCap Safe MedTech Challenge și cursul dedicat evaluării performanței software-ului medical bazat pe inteligență artificială au oferit participanților ocazia să discute, să învețe și să lucreze împreună. Finanțarea în sănătate, bioeconomia, sănătatea digitală și dezvoltarea inovației s-au numărat printre temele abordate.

NoBoCap și pașii care trebuie continuați la nivel european

Conferința finală a proiectului NoBoCap (Notified Body Increased Capacity), desfășurată pe 20 octombrie, a adus în discuție rezultatele proiectului și nevoile care rămân de rezolvat. Cofinanțat de Uniunea Europeană prin programul EU4Health, NoBoCap urmărește să crească capacitatea organismelor notificate și să îi ajute pe dezvoltatorii de dispozitive medicale să înțeleagă și să aplice cerințele europene.

Panelul moderat de Stamatiki Krita, din partea Hellenic Biocluster, a reunit oficiali europeni și specialiști, printre care Mario Gabrielli Cossellu (DG SANTE, Comisia Europeană), Yves Verboven (EU4HealthSolutions) și prof. Izabela-Cristina Stancu (Universitatea Națională de Știință și Tehnologie POLITEHNICA București). Discuțiile au vizat contribuția proiectului la pregătirea specialiștilor și sprijinul de care inovatorii au nevoie pentru a parcurge cerințele de reglementare.

Flaviana Rotaru, președinte ROHEALTH, a vorbit despre munca din proiect și despre responsabilitatea de a continua ceea ce s-a construit:

„În spatele fiecărei tehnologii medicale sunt oameni care au o idee și muncesc pentru a o transforma într-o soluție utilă. Drumul este însă dificil, iar o idee bună are nevoie de specialiști, de finanțare și de o înțelegere clară a cerințelor pe care trebuie să le respecte. Prin NoBoCap am adus la aceeași masă dezvoltatori, universități și experți în reglementare și am lucrat la formarea de care acest domeniu are nevoie. Pentru mine, valoarea proiectului stă și în relațiile dintre acești oameni și în disponibilitatea lor de a lucra împreună mai departe. Avem de continuat această muncă la nivel european, astfel încât inovatorii să găsească sprijin, iar pacienții să poată beneficia de tehnologii sigure.”

Învățare și lucru în echipă pentru o nouă generație de inovatori

Hackathonul NoBoCap Safe MedTech Challenge a reunit echipe de studenți, cercetători și antreprenori care au lucrat, timp de trei zile, la soluții MedTech, cu sprijinul mentorilor din România și din străinătate. Participanții au fost încurajați să ia în calcul cerințele de siguranță și de reglementare încă de la dezvoltarea ideii. Prin această experiență, BEHEALTH contribuie la pregătirea unei noi generații de inovatori, care învață să lege creativitatea de responsabilitatea față de pacient.

Cursul dedicat inteligenței artificiale în medicină a completat această experiență prin pregătire specializată în evaluarea performanței software-ului medical bazat pe AI și în înțelegerea cerințelor europene aplicabile. Este un domeniu în care nevoia de formare crește odată cu numărul soluțiilor dezvoltate.

Pentru ROHEALTH, munca nu se încheie odată cu evenimentul. Relațiile dintre participanți, întrebările rămase deschise și ideile discutate sunt puncte de plecare pentru colaborări viitoare. Le mulțumim tuturor celor care au contribuit la această ediție și care aleg să ducă mai departe această muncă alături de noi.

Evenimentul a fost realizat cu sprijinul Enterprise Europe Network, alături de sponsorii și partenerii: Ac Rad Medical Consult & Service, Symfonia Softeh Plus, KARDI AI Technologies, Innovate Informational, Holland Farming Agro, Acibadem, Biogenetix, Clinica Hope, Clinica Medena (Osteoprotect), Clinomic Romania, DDS Diagnostic, We Mat Global, Unifarm, ADOM, Carpathian Robotics, FEMIEKO, Living Psychology SRL, Artesana, Chocoland, Merlins (vitamin aqua), Mathilde de Bodoc, Dobrogea Grup, Florăria Violette, Mozart Chocolate Liqueur și 1000 de Chipuri.

Autor

Continue Reading

Marketing

Niavis.ro: Creatina, surpriza anului. Produsele pentru sport și aport proteic, cea mai mare creștere în primele 9 luni din 2026

Published

o zi ago

on

27/10/2026

By

Sarea celtică rămâne cel mai vândut produs Niavis și în 2026, însă cea mai mare schimbare din coșul clienților vine din altă direcție. Produsele pentru sport și cele cu aport proteic au înregistrat cea mai mare creștere în primele nouă luni ale anului, față de aceeași perioadă din 2025, iar creatina a devenit surpriza anului. În paralel, suplimentele pe bază de magneziu au crescut puternic, cu bisglicinatul de magneziu drept formula preferată.

Mai puțini sportivi decât media europeană, dar tot mai consecvenți

România rămâne una dintre țările cele mai sedentare din Uniunea Europeană. Potrivit celui mai recent Eurobarometru privind sportul și activitatea fizică, publicat de Comisia Europeană în septembrie 2026, procentul românilor care nu fac niciodată sport ajunge la 66%, față de 39% la nivelul Uniunii Europene. Cei care fac mișcare o fac însă tot mai des acasă: locuința este principalul loc de desfășurare pentru 50% dintre români, comparativ cu 33% în UE, iar sala de fitness este menționată de doar 10%, față de 19% la nivel european.

În același timp, segmentul activ al populației cheltuie tot mai mult pe sport. Piața sălilor de fitness a depășit în 2025, pentru prima dată, pragul de 1,1 miliarde de lei, potrivit bilanțurilor depuse la Ministerul Finanțelor de companiile din domeniu, după o creștere de aproximativ 15 ori față de 2008.

Tabloul se regăsește și în comenzile clienților Niavis: o comunitate care face sport regulat și care își completează alimentația cu produse gândite pentru efort și recuperare.

Creatina, din sala de forță în coșul de cumpărături

Asociată până de curând aproape exclusiv cu sala de sport, creatina a intrat în comenzile clienților Niavis alături de sare, scorțișoară și ovăz. Este unul dintre cele mai studiate suplimente din nutriția sportivă, iar interesul pentru ea s-a extins de la sportivii de performanță la cei care fac mișcare regulat, de câteva ori pe săptămână. Creatina a fost produsul care a surprins cel mai mult în primele nouă luni ale anului, intrând în comenzile recurente ale clienților care până acum cumpărau preponderent alimente și superalimente.

Proteinele vegetale, categoria cu cea mai mare creștere

Produsele cu aport proteic au înregistrat cea mai mare creștere dintre toate categoriile Niavis față de primele nouă luni din 2025, pe fondul unei game tot mai diversificate. Portofoliul include amestecuri ecologice de proteine din cânepă, chia, dovleac, orez, mazăre și migdale, shake-uri proteice, pulbere de cânepă și mixul Super Sport, toate de origine vegetală. Schimbarea ține de comportament: proteina nu mai este cumpărată doar înainte sau după antrenament, ci adăugată în micul dejun, în smoothie-uri sau în rețete de casă.

Totodată, suplimentele pe bază de magneziu au crescut puternic în 2026, indiferent de formă. Vedeta categoriei este bisglicinatul de magneziu, o formulă apreciată pentru absorbția bună și toleranța digestivă. Interesul pentru magneziu se vede și dincolo de suplimente: fulgii de magneziu pentru baie (sare nigari) se află printre cele mai vândute produse Niavis.

TOP 10 cele mai vândute produse Niavis în primele 9 luni din 2026

  1. Sare celtică (grunjoasă și fină)
  2. Fulgi de drojdie uscată inactivă
  3. Scorțișoară Ceylon pulbere ecologică
  4. Fulgi de ovăz ecologici fini, fără gluten
  5. Matcha
  6. Apă de rozmarin
  7. Oțet din cidru de mere nefiltrat ecologic
  8. Roșcove (carob) pulbere ecologică
  9. Fulgi de magneziu pentru baie
  10. Ulei esențial de portocale

Bucătărie, matcha și îngrijire: cum arată topul în 2026

Cele mai vândute produse Niavis se împart în trei zone. Prima și cea mai consistentă este bucătăria: sare celtică, fulgi de drojdie inactivă, scorțișoară Ceylon, fulgi de ovăz fără gluten, oțet din cidru de mere și pudră de roșcove. A doua este ritualul de dimineață, unde matcha ocupă două poziții din top, în variantă ceremonială și latte. Ritualul se extinde în acest an cu creatina, pulberile proteice și suplimentele cu magneziu, lansări recente care nu au avut încă timp să intre în top 10, dar care au crescut cel mai mult în primele nouă luni. A treia zonă este îngrijirea personală, reprezentată de apa de rozmarin și uleiul esențial de portocale.

Aroma sărbătorilor, din coji de citrice

Odată cu apropierea sărbătorilor, cojile de portocale și lămâie ecologice, obținute din citrice cultivate în Spania, revin în rețetele de cozonac, prăjituri și băuturi calde. Fără aditivi sau conservanți, ele completează uleiul esențial de portocale, aflat deja în topul celor mai vândute produse ale anului.

Toate produsele Niavis au certificări specifice produselor ecologice. Gama extinsă Niavis este disponibilă în magazinele partenere și pe niavis.ro.

Niavis este un brand românesc dedicat unui stil de viață sănătos, dezvoltat de BIO NIAVIS TRADE, companie din Brașov certificată ecologic (RO-ECO-008). Compania produce, importă și distribuie produse naturale: alimente și superalimente ecologice, pudre și pulberi, suplimente alimentare, ceaiuri bio, uleiuri presate la rece și esențiale, ape florale și cosmetice naturale. Gama proprie Niavis este produsă în unitatea de producție a companiei, iar portofoliul este completat de branduri internaționale distribuite în România, precum Solgar și Wedderspoon. Produsele sunt disponibile online, în farmaciile și magazinele partenere din toată țara, printre care Vegis, Farmacia Tei, Bebe Tei, Dr. Max, Help Net, Spring Farma, eMAG și Freshful.

 

Autor

Continue Reading

Evenimente

PEFA consolidează la Iași parteneriatul dintre mediul de afaceri și administrația publică

Published

5 zile ago

on

23/10/2026

By

Patronatul European al Femeilor de Afaceri PEFA, în parteneriat cu Primăria Municipiului Iași, organizează luni, 26 octombrie 2026, începând cu ora 10:00, în Sala „Vasile Pogor” a Primăriei Municipiului Iași, conferința Business Outlook 2026 – „Împreună pentru viitor”, un eveniment dedicat dialogului strategic dintre administrația publică, mediul de afaceri și reprezentanții sectoarelor economice cu potențial de dezvoltare.

După edițiile organizate la Sibiu, Craiova, Timișoara și Brașov, platforma Business Outlook continuă la Iași, unul dintre cele mai dinamice centre universitare, tehnologice și antreprenoriale din România.

Conferința își propune să aducă în prim-plan oportunitățile de investiții, competitivitatea economică, accesul la finanțare, inovarea și importanța parteneriatelor public-private pentru dezvoltarea sustenabilă a comunităților.

Andreea Negru, președinta PEFA: „Viitorul economic al României se construiește prin colaborare, încredere și responsabilitate. România are nevoie de o viziune economică în care dezvoltarea regională să devină o prioritate strategică, nu doar un obiectiv declarat. Competitivitatea unei economii nu se măsoară exclusiv prin indicatori macroeconomici, ci și prin capacitatea comunităților locale de a atrage investiții, de a genera valoare adăugată și de a crea oportunități pentru oameni. Cred cu tărie că dezvoltarea economică durabilă începe acolo unde există încredere, responsabilitate și curajul de a construi împreună. Nu putem vorbi despre o Românie competitivă fără regiuni puternice, fără antreprenori susținuți și fără instituții deschise către parteneriat”.

Iașul reprezintă un exemplu al potențialului extraordinar pe care România îl are prin educație, tehnologie, inovație și capital uman. Business Outlook nu este doar o serie de conferințe, ci o platformă prin care PEFA contribuie activ la conturarea unei economii românești mai puternice, mai incluzive și mai bine pregătite pentru provocările viitorului.

Lorena Stoian, prim-vicepreședinta PEFA: „Performanța economică începe cu oamenii, cu educația și cu oportunitățile pe care le construim pentru generațiile viitoare. Dezvoltarea economică nu poate fi separată de investiția în oameni, în competențe și în capacitatea de a transforma ideile în inițiative cu impact real. Iașul are un avantaj competitiv important prin mediul universitar, comunitatea antreprenorială și dinamica sectoarelor inovatoare. Provocarea noastră este să construim legături mai puternice între educație și economie, între potențialul tinerilor și oportunitățile oferite de companii, între inițiativa privată și susținerea instituțională”.

Iașul, un centru strategic pentru investiții, inovare și dezvoltare regională. Evenimentul va reuni reprezentanți ai administrației publice, ai mediului financiar-bancar, ai companiilor din energie, tehnologie și servicii, precum și antreprenori și lideri ai comunității de business.

Dezbaterile vor urmări identificarea unor direcții concrete de dezvoltare, cu accent pe stimularea investițiilor, accesul la finanțare, digitalizare, competitivitate și consolidarea relației dintre administrație și mediul privat. Participarea reprezentanților unor companii și instituții relevante pentru economia românească va oferi oportunitatea unui schimb de perspective privind provocările actuale și mecanismele necesare pentru susținerea creșterii economice.

Programul conferinței include și workshopul „Eleganța influenței. Etichetă, protocol și reprezentare în mediul profesional”, susținut de Ileana Zamfir, specialist în protocol, etichetă și imagine profesională. Sesiunea va evidenția importanța comunicării, a diplomației profesionale și a conduitei în consolidarea relațiilor de business și în construirea unei imagini instituționale credibile.

Business Outlook este o inițiativă strategică a Patronatului European al Femeilor de Afaceri, dezvoltată pentru a facilita dialogul dintre autorități, antreprenori și reprezentanții sectoarelor economice relevante. Prin edițiile organizate în diferite regiuni ale României, PEFA urmărește să promoveze investițiile, să susțină antreprenoriatul și să contribuie la identificarea unor soluții adaptate realităților economice locale.

Mesajul central al platformei – „Împreună pentru viitor” – reflectă convingerea că progresul economic și social se construiește prin cooperare, viziune și responsabilitate comună.

Evenimentul de la Iasi beneficiază de sprijinul partenerilor: BCR – partener principal, Garanti BBVA România – partener strategic, alături de partenerii- PPC România, Unicredit Bank, Auto Big, ejobs, ia job.ro, Advanced Energy Services, DO Security, Asociația pentru Dezvoltarea Antreprenoriatului Autohton ADAA și Deea Consulting. Parteneri institutionali: Primaria Municipiului Iasi, Departamentul pentru Dezvoltare Durabila, ICI Bucuresti, IMM Romania. Parteneri media: Antena 3CNN, Agerpres, Financial Intelligence, Club Economic, Transilvania Business, Ziarul Bursa, IAMNews, stiripesurse.ro, News.ro, Profit.ro, InvesTenergy, The Diplomat, EM360, Clubantreprenor.ro, Focus Energetic, Money.ro, Energy Industry Reviews, NewsOne, V4Media, Grupul IubimBrasovul. Partener  monitorizare presa: Klarmedia.

Autor

Continue Reading

Trending