Un raport realizat de Curtea de Conturi în urma auditului făcut la spitalele publice aflate în subordinea Ministerului Sănătăţii arată că, deși salariile lucrătorilor din sistemul medical s-au triplat comparativ cu anul 2014, continuă să existe problema deficitului de cadre.
În 2022, Curtea de Conturi a realizat un proces de audit a 58 de spitale aflate în subordinea Ministerului Sănătăţii. Direcțiile urmărite au fost performanța privind managementul resurselor umane şi dezvoltarea infrastructurii unităţilor sanitare spitaliceşti, pentru perioada 2014-2021.
Citește și: Românii sunt în topul listei europenilor care sunt împotriva ajutorului acordat Ucrainei
Salarii triple pentru personalul medical față de anul 2014
Raportul a scos la iveală mai multe probleme ale sistemului medical din țara noastră, precum și informații pe care publicul larg nu le cunoștea. Una dintre acestea este legată de salariile medicilor care s-a triplat din anul 2014. „În ceea ce priveşte managementul resurselor umane, raportul arată cum salariile personalului medical au crescut în medie de trei ori faţă de anul de raportare 2014.” se arată în concluziile auditului realizat de Curtea de Conturi, prezentate de news.ro.
Citește și: Un nou tip de fraudă online care urmărește sustragerea banilor din cont identificată de autorități. Poliția avertizează cetățenii
Spitalele Ministerului Sănătății se confruntă cu problema lipsei de personal
Totuși, pe lângă această veste îmbucurătoare sunt enumerate și numeroase probleme, cum ar fi insuficiența cadrelor. În pofida lipsei de personal, 83% din posturile vacante din spitalele Ministerului de resort nu au fost scoase la concurs în perioada 2014-2021.
„Gradul mediu de ocupare a posturilor vacante de medici a fost de 72%, iar al asistenţilor medicali de 80%. În medie, în perioada analizată, 83% din posturile vacante din sistemul sanitar nu au fost scoase la concurs. În primele 10 specialităţi medicale cu cel mai mare deficit de medici se încadrează: anestezie şi terapie intensivă, psihiatrie, cardiologie, radiologie-imagistică medicală, chirurgie generală, recuperare, medicină fizică şi balneologie, medicină de urgenţă, medicină de laborator, medicină internă şi gastroenterologie”, au adăugat reprezentanții în raportul de audit.
Pentru rezolvarea problemei cadrelor, auditorii au propus Ministerului Sănătății o serie de acțiuni care necesită a fi implementate. „Referitor la managementul resurselor umane, raportul concluzionează necesitatea înfiinţării unei baze de date integrate care să fie actualizată în timp real şi să reflecte numărul de posturi vacante de medici pe specialităţi, cu acces pe nivel de competenţă. Totodată, această bază de date ar trebui să reflecte numărul medicilor rezidenţi care au finalizat pregătirea în rezidenţiat şi s-au întors/nu s-au întors la postul pentru care au candidat la concursul de rezidenţiat”, transmite Curtea de Conturi, citată de news.ro.
De asemenea, auditorii au specificat că motivarea rezidenților poate ajuta sistemul medical să treacă peste criza cadrelor: „Identificarea şi implementarea unor metode de stimulare a medicilor rezidenţi, în colaborare cu ministerele care au în subordine unităţi sanitare cu reţea proprie, cu autorităţile publice locale şi cu universităţile de specialitate, astfel încât după finalizarea pregătirii aceştia să-şi continue activitatea în spitalele unde sunt încadraţi pe post”.